Warum sprechen Menschen in manchen Teams mutig aus, was sie denken und schweigen in anderen selbst dann, wenn es wichtig wäre?
Warum entstehen in einigen Meetings Ideen, während andere von Vorsicht und Anpassung geprägt sind?
Und warum fühlen sich manche Arbeitsplätze nach Entwicklung an, während andere das Nervensystem ununterbrochen im Alarmmodus lassen?

Die Antwort liegt selten in Prozessen oder Tools.
Sie liegt in etwas viel Tieferem: Psychologischer Sicherheit.

In der letzten Podcastfolge des Jahres 2025 spreche ich mit Karin Lausch darüber, warum psychologische Sicherheit zur entscheidenden Gesundheits- und Führungsressource geworden ist und wie sie sich Schritt für Schritt aufbauen lässt.

🧑‍💼 Wer ist Karin Lausch?

In der letzten Podcastfolge 2025 spreche ich mit Karin Lausch
Leadership- & Vertrauensexpertin, Executive Coach und Bestseller-Autorin.
Sie begleitet seit vielen Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, eine Kultur aufzubauen, in der Vertrauen, Klarheit und mutige Zusammenarbeit möglich werden. Mit ihrem Buch „Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist“ hat sie eines der prägendsten Werke zum Thema moderne Führung veröffentlicht.

Ein Modell spielt dabei eine zentrale Rolle: die vier Stufen psychologischer Sicherheit nach Timothy R. Clark.

In diesem Blogbeitrag bekommst du einen Einblick in genau diese vier Stufen, ohne die Details der Folge vorwegzunehmen.
Denn sie bilden das Fundament für Zusammenarbeit, Vertrauen und gesunde Kommunikation.

🔶 Stufe 1: Inclusion Safety – „Darf ich dazugehören?“

Bevor Menschen sprechen, arbeiten oder beitragen können, brauchen sie eine einzige Grundwahrheit:
„Ich darf hier sein – so wie ich bin.“

Inclusion Safety bedeutet:

• Ich werde gesehen und akzeptiert.
• Ich muss keine Rolle spielen.
• Ich werde nicht für meine Identität bewertet.

Ohne diese Basis entsteht kein Vertrauen und keine Offenheit.
Erst wenn Zugehörigkeit spürbar ist, beginnt Entwicklung.

🔶 Stufe 2: Learner Safety – „Darf ich Fehler machen?“

Sobald Menschen sich zugehörig fühlen, entsteht die nächste Frage:
„Ist es hier sicher, nicht alles zu wissen?“

Learner Safety heißt:

• Fragen sind erwünscht.
• Unwissenheit ist okay.
• Lernen ersetzt Perfektion.

Neurowissenschaftliche Studien zeigen klar:
Wenn Fehler bestraft oder belächelt werden, schaltet das Gehirn in Schutzmodus.
Lernen ist dann nicht möglich.

Teams, die diese Stufe überspringen, bleiben oft starr, fehlervermeidend und verlieren Innovationskraft.

🔶 Stufe 3: Contributor Safety – „Darf ich etwas beitragen?“

Nur wer sich sicher fühlt zu lernen, traut sich auch, etwas beizutragen.
Die innere Frage lautet hier:
„Ist meine Stimme wertvoll?“

Contributor Safety zeigt sich durch:

• aktive Beteiligung
• Ideen, die geteilt werden
• Verantwortung, die übernommen wird

Hier entscheidet sich, ob ein Team leistungsfähig oder angepasst arbeitet.
Denn ohne Beitragssicherheit bleibt Potenzial ungenutzt.

🔶 Stufe 4: Challenger Safety – „Darf ich den Status quo hinterfragen?“

Die höchste Form psychologischer Sicherheit lautet:
„Darf ich sagen, wenn etwas nicht funktioniert?“

Challenger Safety ermöglicht:

• Kritik ohne Angst
• mutige Vorschläge
• konstruktiven Widerspruch
• echte Weiterentwicklung

Ohne diese Stufe stagniert jede Organisation, egal wie talentiert die Menschen sind.
Doch genau diese Stufe erfordert Haltung, Bewusstsein und eine klare Kommunikationskultur.

⭐ Warum die vier Stufen heute so entscheidend sind

Das Modell von Clark zeigt:
Psychologische Sicherheit ist kein Gefühl.
Sie ist ein Entwicklungsprozess, der aktiv gestaltet werden muss.

Führungskräfte, die diese Stufen verstehen, schaffen:

• gesündere und belastbarere Teams
• mutige Ideen statt stille Anpassung
• weniger verdeckte Konflikte
• mehr Vertrauen und Klarheit
• Räume, in denen Menschen wachsen statt funktionieren

Und genau das macht dieses Modell so kraftvoll für moderne Führung.

🎧 Du willst wissen, wie diese vier Stufen im Alltag wirklich sichtbar werden?

Wie sie in Teams erlebt werden?
Welche typischen Fallen entstehen, wenn Führungskräfte sie unbewusst überspringen?
Oder wie du sie praktisch in deiner Kommunikation verankerst?

Dann hör in die neue und letzte Podcastfolge 2025 rein.

Ich gehe darin darauf ein:

• wie psychologische Sicherheit im Nervensystem entsteht
• welche kleinen Verhaltensweisen Teams mutig machen
• warum Vertrauen nicht erbeten, sondern erlebt wird
• und wie wir als Führungspersonen Räume schaffen, in denen Menschen sich zeigen können

👉 Jetzt anhören und das Jahr mit Impulsen abschließen, die deine Zusammenarbeit 2026 nachhaltig verändern.