Woran gesunde Kommunikation am Arbeitsplatz oft scheitert

Woran die gesunde Kommunikation am Arbeitsplatz oft scheitert.

🌱An vielen Arbeitsplatz gibt es keine Feedbackkultur. Die Mitarbeiter*innen untereinander geben sich nur selten oder gar nicht Feedback. Auch zwischen Mitarbeiter*innen und Führungspersonen beschränkt sich das Feedback oft auf das Jahres- oder Halbjahresgespräch. Dadurch findet keine nachhaltige Verbesserung oder Veränderung statt. Feedback kann motivieren und die Weiterentwicklung aller voranbringen.
🌱Kein beständiger Informationsfluss: Der Informationsfluss wird nicht kontinuierlich aufrechterhalten. Zudem gibt es oft keine festen Kommunikationswege.
🌱Keine beständige Wertschätzungskultur: Unspezifisches und unregelmäßiges Lob bedeuten noch keine Wertschätzung. Die Wertschätzungskultur lebt von Regelmäßigkeit. Zudem ist es dabei irrelevant wer die Wertschätzung ausspricht. Jeder darf Wertschätzung erhalten!
🌱Unzureichend vorbereitete Meetings: Einer größten Unzufriedenheitsfaktoren sind ineffektive Besprechungen, Meetings, Teamsitzungen.Aus diesem Grund ist die Vorbereitung unerlässlich.
🌱Unstrukturierte Informationsweitergabe: Informationen werden irgendwie weitergegeben und die Informationsempfänger*innen müssen irgendwie zusehen, die ganzen Informationen zu filtern und zu sortieren.
🌱Fehlende Informationsbalance: Entweder sind es zu viele Informationen und eine Person wird überflutete oder es sind zu wenig Informationen und es entsteht ein Informationsdefizite. Auf die Balance kommt es an.
🌱Zwischen Tür und Angel Kommunikation: Nur mal eben schnell die Info weitergeben führt zu keinen nachhaltigen Ergebnissen und macht auf Dauer alle Beteiligten unzufrieden.

Das sind die häufigsten Gründe, die ich an Arbeitsplätzen beobachten, woran die gesunde Kommunikation scheitert. Die gute Nachricht: Für alles gibt es eine Lösung, wenn man darüber spricht💡.

Let´s grow!🌱
Deine Lisa von WORDSEED
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