„Das ist halt persönliches Empfinden…“
Warum dieser Satz in Teams gefährlicher ist, als er klingt
🙄 „Das war doch nicht so gemeint.“
🤐 „Lass uns einfach professionell bleiben.“
Diese Sätze klingen harmlos – sind aber oft der Beginn vom Ende echter Zusammenarbeit.
Denn wenn Teams aufhören zu reden, beginnt der Zerfall.
🌀 Von kleinen Spannungen zu echten Mauern
Am Anfang sind es nur feine Risse:
Ein Blick, ein Kommentar, ein unausgesprochenes Missverständnis.
Doch je länger man Konflikte ignoriert, desto lauter werden sie – nur eben nicht im Gespräch,
sondern in Nebensätzen, Körpersprache oder Bauchgefühl.
Schweigen. Rückzug. Grüppchenbildung.
Und irgendwann steht sie da: die unsichtbare Mauer zwischen Kolleg*innen.
💡 Die unbequeme Wahrheit
Konflikte verschwinden nicht.
Sie verändern nur ihre Form.
Wer nicht früh hinschaut, räumt später doppelt auf – emotional, organisatorisch, menschlich.
Forschung zeigt: Teams, die Konflikte ansprechen, sind resilienter, innovativer und gesünder.
(University of Amsterdam, 2022)
🧭 Perspektivwechsel: Konflikte als Wegweiser
Was, wenn Konflikte kein Problem sind – sondern ein Signal?
Ein Wegweiser für Entwicklung, Klarheit und Verbindung.
Denn jedes Reiben zeigt, dass da etwas in Bewegung ist.
Dass Menschen sich einbringen.
Dass Kommunikation lebt.
🧠 Mini-Insight: Dein Konfliktstil entscheidet
Wusstest du, dass es fünf typische Konfliktstile gibt – und jede*r von uns einen Favoriten hat?
Viele Teams scheitern nicht an Konflikten, sondern daran,
dass niemand weiß, wie man damit umgeht.
Ein Team, das Konflikte versteht, spart nicht nur Nerven, sondern gewinnt Vertrauen, Energie und Fokus.
🌱 Quick Seed Fortbildung: Konflikte klären statt spalten
✨ In meiner nächsten
Quick Seed Fortbildung lernst du, wie du Konflikte
früh erkennst und Gespräche führst, die klären statt spalten.
🎯 Kein BlaBla – sondern Tools, die im Alltag wirken.
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29.10.2025
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17:00–17:45 Uhr (mit Aufzeichnung)
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Tools & Infografik inklusive
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Teilnahmebescheinigung
Für alle, die sagen:
👉 „Ich will keine Zeit mehr verlieren mit unnötigem Reibungsverlust.“
💬 Fazit: Schweigen ist kein Frieden
Konflikte sind kein Zeichen von Scheitern – sie sind eine Einladung.
Zu Reife. Klarheit. Verbindung.
Wenn man weiß, wie.
Let’s grow. 🌱
Lisa Holtmeier – Deutschlands erste Wortmedizinerin
WORDSEED® | Gesundheit beginnt im Gespräch.
