Lob vs. Wertschätzung
Lisa Holtmeier • 24. November 2023

Lob und Wertschätzung sind zwei verschiedene Arten der Anerkennung und des positiven Feedbacks, die sich in ihrer Bedeutung und ihrem Zweck unterscheiden.
➡️Lob
💬Lob ist spezifisch: Lob konzentriert sich auf bestimmte Handlungen, Verhaltensweisen oder Leistungen einer Person. Es ist normalerweise detaillierter und auf eine bestimmte Leistung oder Tat bezogen.
💬Lob kann ergebnisorientiert sein: Lob kann oft dazu verwendet werden, eine Person für das Erreichen eines Ziels oder für eine erfolgreiche Leistung zu belohnen. Es konzentriert sich auf die Ergebnisse und das Erreichen von Zielen.
💬Lob kann bewertend sein: Lob kann einen bewertenden Aspekt haben und sich darauf konzentrieren, wie gut eine Aufgabe erledigt wurde oder wie erfolgreich jemand in einer bestimmten Angelegenheit war.
💬Lob kann situativ sein: Lob kann in bestimmten Situationen oder zu bestimmten Anlässen geäußert werden, wie zum Beispiel in der Arbeitswelt, im schulischen Umfeld oder in sportlichen Wettbewerben.
➡️Wertschätzung:
💬Wertschätzung ist allgemein: Wertschätzung bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung der gesamten Person. Es kann auf Eigenschaften, Charaktereigenschaften oder die Persönlichkeit einer Person abzielen, unabhängig von spezifischen Handlungen oder Leistungen.
💬Wertschätzung ist nicht ergebnisorientiert: Wertschätzung basiert nicht auf einem bestimmten Ergebnis oder einer bestimmten Leistung. Sie drückt die Wertschätzung für die Person selbst aus, ohne an Bedingungen geknüpft zu sein.
💬Wertschätzung ist nicht bewertend: Wertschätzung ist nicht wertend oder bewertend. Sie konzentriert sich auf die positiven Aspekte einer Person und zeigt, dass man sie respektiert und schätzt.
💬Wertschätzung ist oft dauerhaft: Wertschätzung kann in vielen verschiedenen Kontexten und über einen längeren Zeitraum geäußert werden, und sie kann dazu beitragen, Beziehungen zu stärken und das Selbstwertgefühl einer Person zu erhöhen.
💡Insgesamt bezieht sich Lob normalerweise auf spezifische Leistungen oder Handlungen, während Wertschätzung eine allgemeine Anerkennung und Wertschätzung für die Person selbst darstellt. Beide Formen des positiven Feedbacks sind wichtig, um das Selbstwertgefühl zu stärken und positive Beziehungen zu pflegen.
📝Kanntest du den Unterschied ? Und hast Du noch weitere Beispiele?
Ich freue mich auf einen Austausch in den Kommentaren mit Euch!
Let’s grow!
Deine Lisa von WORDSEED
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Viele Menschen haben gute Argumente. Trotzdem überzeugen sie andere nicht. Warum? Weil Überzeugungskraft nicht nur davon abhängt, was wir sagen, sondern auch davon, wie wir ein Gespräch beginnen. Wer direkt widerspricht oder mit Gegenargumenten startet, erzeugt häufig Widerstand. Wer hingegen eine Gesprächsatmosphäre schafft, in der sich Menschen gehört und respektiert fühlen, erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die eigenen Argumente überhaupt aufgenommen werden. Was macht eine gute Argumentation aus? Viele denken bei Argumentation an Fakten, Zahlen und logische Schlussfolgerungen. Diese Elemente sind wichtig. Doch erfolgreiche Kommunikation besteht aus mehr als sachlichen Argumenten. Eine gute Argumentation zeichnet sich dadurch aus, dass sie: respektvoll formuliert ist neugierig statt belehrend wirkt unterschiedliche Perspektiven zulässt Verständnis signalisiert zum Nachdenken einlädt Warum Menschen auf Argumente oft mit Widerstand reagieren Sobald Menschen das Gefühl haben, ihre Meinung werde angegriffen, schalten sie häufig in einen Verteidigungsmodus. Dann geht es nicht mehr um die Sache. Es geht darum, die eigene Position zu schützen. Deshalb ist die Einleitung einer Argumentation oft wichtiger als das Argument selbst. 5 Formulierungen für bessere Argumentationen 1. „Ich habe noch eine andere Perspektive auf das Thema. Ist es okay für dich, wenn ich meinen Gedanken dazu teile?“ Dieser Satz schafft Zustimmung, bevor das eigentliche Argument beginnt. 2. „Ich verstehe deinen Punkt. Gleichzeitig frage ich mich, ob ...“ Eine wertschätzende Möglichkeit, eine andere Sichtweise einzubringen. 3. „Vielleicht übersehe ich etwas. Gleichzeitig nehme ich es so wahr ...“ Diese Formulierung wirkt offen und selbstreflektiert. 4. „Mich würde interessieren, wie du diesen Aspekt siehst ...“ Menschen hören besser zu, wenn sie selbst beteiligt werden. 5. „Eine Sache beschäftigt mich dabei noch ...“ Ein sanfter Einstieg, der Neugier weckt statt Widerstand auszulösen. Die Bedeutung von Neugier in Gesprächen Wer überzeugen möchte, sollte nicht nur reden. Er sollte auch zuhören. Deshalb gehören gute Fragen zu den wichtigsten Werkzeugen erfolgreicher Kommunikation. Zum Beispiel: Was ist dir daran besonders wichtig? Wie bist du zu dieser Meinung gekommen? Welche Erfahrungen spielen dabei eine Rolle? Was wäre aus deiner Sicht die beste Lösung? Die stärksten Argumente entstehen in Verbindung Menschen ändern ihre Meinung selten, weil sie sich unterlegen fühlen. Sie öffnen sich für neue Gedanken häufig erst dann, wenn sie sich verstanden fühlen. Deshalb geht es bei guter Gesprächsführung nicht darum, Diskussionen zu gewinnen. Es geht darum, Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven nebeneinander existieren dürfen. Fazit Eine gute Argumentation beginnt nicht mit dem stärksten Argument. Sie beginnt mit Respekt, Interesse und echter Gesprächsbereitschaft. Wer Menschen verstehen möchte, bevor er sie überzeugen will, schafft die Grundlage für konstruktive Gespräche, bessere Beziehungen und nachhaltige Verständigung. Denn oft überzeugt nicht das bessere Argument. Sondern die bessere Art, es einzuleiten.









