Stärken im Team sichtbar machen: Wie ein einfaches Interview den Teamgeist nachhaltig stärkt

Lisa Holtmeier • 16. Juli 2025

In vielen Teams bleiben individuelle Stärken oft verborgen – nicht, weil sie fehlen, sondern weil sie selten aktiv angesprochen werden. Dabei ist gerade das gegenseitige Erkennen und Benennen von Stärken eine der wirkungsvollsten Methoden, um Vertrauen und Verbindung im Team zu stärken.

Das Stärken-Interview ist ein einfaches, aber kraftvolles Tool, das genau das möglich macht – mit wenig Zeitaufwand und großer Wirkung.

Warum es wichtig ist, Stärken im Team zu erkennen

Wer sich gesehen und wertgeschätzt fühlt, ist engagierter, motivierter und bringt sich aktiver ein. In der Praxis fehlt jedoch oft ein geeigneter Rahmen, um genau diese Wertschätzung sichtbar zu machen. Klassische Feedbackgespräche wirken schnell formell oder unauthentisch.

Das Stärken-Interview schafft eine Atmosphäre, in der echtes, positives Feedback ganz natürlich entsteht – auf Augenhöhe, ehrlich und verbindend. Es stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein der Einzelnen, sondern auch das Miteinander im Team.

Was ist das Stärken-Interview?

Das Stärken-Interview ist ein strukturiertes Gesprächsformat zur Selbstreflexion und kollegialen Rückmeldung. Es besteht aus drei einfachen Phasen:

Selbstreflexion – Jede:r überlegt, welche Stärken er oder sie selbst wahrnimmt.
Interview mit Kolleg:innen – In kurzen Gesprächen geben andere gezielt Rückmeldung zu einer ausgewählten Stärke.
Auswertung und persönliche Reflexion – Die Antworten werden gesammelt und ausgewertet.

Das Format funktioniert in Teams jeder Größe, lässt sich leicht vorbereiten und kann sowohl vor Ort als auch digital durchgeführt werden.

Wann ist das Stärken-Interview besonders wirkungsvoll?

Das Tool eignet sich für viele Anlässe:

Bei Teamentwicklung zur Stärkung der Zusammenarbeit
Als Jahresrückblick oder Start ins neue Jahr
Im Onboarding, um neue Teammitglieder willkommen zu heißen
In Coaching- oder Führungskräftetrainings zur Reflexion der Wirkung
In Online-Meetings für mehr Verbindung trotz Distanz

Ob im Teammeeting, bei Workshops oder als Teil eines Führungskräfteprogramms – das Stärken-Interview ist vielseitig einsetzbar.

Was du bekommst

Das Tool ist als sofort einsetzbares PDF erhältlich und enthält:

Eine klare Anleitung zur Durchführung
Reflexionsfragen zur Vorbereitung
Interviewfragen zur Auswahl
Eine umfassende Liste von Stärken zur Orientierung
Tipps für Moderation, Online-Durchführung und Vertiefung

Alles, was du brauchst, um direkt loszulegen – ohne Vorbereitungsstress.

Deine Vorteile auf einen Blick

Fördert Selbstbewusstsein, Vertrauen und Klarheit
Schafft eine wertschätzende Feedbackkultur
Ist einfach durchführbar – auch ohne externe Moderation
Funktioniert analog und digital
Bringt echte Verbindung und neue Energie ins Team

Jetzt starten

Du möchtest den Zusammenhalt in deinem Team stärken und die Stärken deiner Kolleg:innen sichtbar machen?

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Fazit: Kleine Gespräche, große Wirkung

Das Stärken-Interview ist mehr als nur ein Tool – es ist eine Einladung, sich selbst und andere bewusster wahrzunehmen. In einer Zeit, in der Wertschätzung oft zu kurz kommt, bringt dieses Format genau das zurück: Anerkennung, Verbindung und Vertrauen.

Probier es aus – dein Team wird den Unterschied spüren.