Feedback in Meetings
Lisa Holtmeier • 4. Dezember 2023
Viele Führungspersonen nutzen Meetings oder Teamsitzungen dafür, um Feedback zu geben, was teilweise nur eine Person betrifft. Das Feedback wird dann allerdings sehr allgemeingültig formuliert z.B. “Bitte achtet darauf, dass ihr alle Heizungen ausmacht, bevor ihr das Büro vor dem Wochenende verlasst.”
Jetzt haben wir vielleicht den Fall, dass das nur eine Mitarbeiterin vergisst und alle anderen daran denken. Das Feedback im Team kann nun zu Unmut führen oder manche Mitarbeiter*innen verunsichern. Es kann das Gefühl auslösen, nicht gut genug zu sein oder manche Mitarbeiter*innen nerven - “das machen wir doch schon längst so”.
Oftmals fühlen sich Mitarbeiter*innen angesprochen, an die das Feedback nicht gerichtet ist. Gleichzeitig fühlt sich die eine Mitarbeiterin, an die das Feedback eigentlich gerichtet ist, nicht angesprochen.
Solche Formen von Feedback sorgen für Unruhe, können verunsichern und sind meistens überhaupt nicht zielführend. Das Verhalten der einen Mitarbeiterin wird sich wahrscheinlich dadurch nicht ändern.
Wenn du Feedback für eine Person hast, nutze nicht das Gießkannen-Prinzip innerhalb einer Besprechung oder stelle diese Person in der Besprechung “an den Pranger”, sondern suche ein kurzes 1 zu 1 Gespräch.
Hast du eine solche Situation schon mal erlebt und wie hast Du dich dabei gefühlt? Ich freue mich über einen Austausch in den Kommentaren mit Euch!
Let ́s grow!
Deine Lisa von WORDSEED®
-—————————
#meeting #feedback #empathie #Feedbackkultur #Teammeetings #gesundekommunikation #kommunikationstipps #kommunikationaufaugenhöhe #ergotherapie #logopädie #physiotherapie #gesprächsführung #gesprächstipps #gewaltfreiekommunikation #gesundheitsförderung #gesundetherapeuten #betrieblichesgesundheitsmanagement
Entdecke 4 persönliche Wahrheiten von Lisa Holtmeier – über innere Antreiber, Verletzlichkeit und warum echte Führung Menschlichkeit braucht. Jetzt reinhören im WORDSEED® Podcast!
Schlechte Kommunikation macht krank. Erfahre, warum gesunde Sprache im Unternehmen mehr bewirkt als Obstkörbe & Yogakurse – und was jetzt zählt.
Zum Welttag für Sicherheit & Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Worte schützen können – und wie gesunde Kommunikation zur Prävention wird.
Räume mit den 5 größten Kommunikationsmythen auf und lerne, wie du die Kommunikation in deinem Team wirklich verbesserst. Hol dir praktische Tipps für mehr Klarheit und Vertrauen!
Wie gesunde Kommunikation dein Personal Branding stärkt – für mehr Sichtbarkeit, Vertrauen & Wirkung
Entdecke, wie du mit gesunder, authentischer Kommunikation dein Personal Branding aufbaust, Vertrauen stärkst und sichtbar wirst – echt und wirkungsvoll.
Gesunde Kommunikation ist mehr als Nettigkeit – sie reduziert Stress, fördert psychologische Sicherheit und stärkt Teams. Erfahre 3 praktische Tipps für mehr Präsenz und echtes Zuhören im Arbeitsalltag.
Seien wir ehrlich! Wir verbringen ziemlich viel Zeit an unserem Arbeitsplatz. Und wir wissen, dass unsere Kommunikation erhebliche Einflüsse auf unsere Gesundheit hat. Laut einer Studie der Harvard Business Review (2017) beeinflusst die Qualität der Kommunikation im Team direkt die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Deshalb spreche ich mit allen Teams, die ich begleite, über Abmachungen für eine gesunde Kommunikation. 💬🌱 Heute bekommt ihr ein paar Inspirationen , die auf jeden Fall zu einer gesunden Teamkommunikation gehören! ➡️ Wir reden miteinander und nicht übereinander! ➡️ Wir fragen nach anstatt zu interpretieren! ➡️ Wir lassen einander ausreden und hören aktiv zu! ➡️ Wir bleiben sachlich, respektvoll und lösungsorientiert! ➡️ Wir wertschätzen uns gegenseitig! ➡️ Wir reflektieren uns selbst und übernehmen Verantwortung! ➡️ Dialog auf Augenhöhe statt Angriff oder Verteidigung! Gesunde Kommunikation im Team ist das A und O, damit wir gesund, leistungsfähig und mit Freude arbeiten können. Ich bespreche mit jedem Team, wie sie miteinander umgehen wollen. Wir kommunizieren so viel, dass zu wenig darüber gesprochen wird, was überhaupt wichtig ist. Was sind die individuellen Bedürfnisse? Worauf möchte sich das Team verständigen? Wie genau kann das umgesetzt werden und vieles mehr. 📅 Du möchtest noch tiefer eintauchen? Melde dich für die Quick Seed Online Fortbildung “Teamkommunikation verbessern” am 13. Mai an und lerne in nur 45 Minuten, wie du die Kommunikation in deinem Team nachhaltig verbessern kannst! 🙌 Hier geht es zur Anmeldung. Du willst ein kostenfreies Poster mit den Abmachungen? Dann lade es hier herunter. Let´s grow! 🌱 Deine Lisa von WORDSEED® ————————— #gesundekommunikation #kommunikation #teamkommunikation #gesundheitsförderung #team #karrieretipps #führungskräfteentwicklung #teamcoaching #kommunikationstraining #kommunikationspsychologie #betrieblichegesundheitförderung #betrieblichesgesundheitsmanagement #psychischegesundheit #mentalegesundheit
In dieser Podcastfolge und diesem Blogbeitrag lernst du, 5 manipulative Kommunikationstechniken zu erkennen, die dir im Alltag oder Beruf begegnen können. Schütze dich vor subtiler Manipulation und werde sicherer in deiner Kommunikation.
Unterschwellige Kommunikation schadet Vertrauen & Teamdynamik. Erfahre, woran du sie erkennst, was dahintersteckt & wie du souverän damit umgehst.
Passiv-aggressives Verhalten belastet Psyche, Körper & Beziehungen. Erfahre, wie du die Warnzeichen erkennst & gesünder kommunizierst.