Mitarbeitermotivation leicht gemacht

Lisa Holtmeier • 22. Oktober 2019

Vier Tipps für motiviertere Mitarbeiter

Mitarbeitermotivation ist so wichtig.

🤔Doch, wie funktioniert das am besten?


Hier meine vier Lieblingstipps 🤗:

🚀 Verantwortung übertragen! Verantwortung ist eine schöne Art von Wertschätzung und Vertrauen. Mitarbeiter wollen in den meisten Fällen aktiv mitgestalten, dazu brauchen sie Verantwortungsbereiche.

🚀 Feedback! Insbesondere Mitarbeitergespräche sind großartige Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen Feedback zu geben. Aber auch zwischen den Gesprächen muss zwingend Zeit dafür sein! Zu Feedback gehört übrigens auch Loben.

🚀 Informationen. Informationsdefizite stressen 40% der Mitarbeiter (Techniker Krankenkasse, 2016). Die Mitarbeiter haben dadurch das Gefühl etwas zu verpassen oder nicht wichtig zu sein. Das schlägt auf die Motivation.

🚀 Kommunikation z.B. aus Fehlern Chancen kommunizieren. Viele Vorgesetzten tadeln ihre Mitarbeiter bei Fehlern, das ist sehr demotivierend. Mitarbeiter haben somit keine Chance daraus zu lernen. Schlauer wäre es, mit dem Mitarbeiter zu erarbeiten, welche Chancen daraus entstehen oder wie der „Fehler“ zukünftig vermieden werden kann. Lösungsorientiert statt defizitorientiert lautet hier die Devise.

✏Welche Motivationstipps hast du?

Ich wünsche dir einen motivierten Tag.
High Five!
Deine Lisa von WORDSEED
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🎯 "Man sollte mal…!" – Kennste? Aber wer ist eigentlich man? Willkommen in der Welt der Verantwortung – oder: Warum du ab heute „ich“ sagen solltest In Alltagssituationen wie diesen ertappen wir uns alle: 👉 „Man sollte mehr zuhören.“ 👉 „Jemand müsste da mal was sagen.“ 👉 „Warum macht XY das nicht anders?“ Klingt bekannt? Kein Wunder. Das Wörtchen „man“ ist ein echter Vermeidungsprofi. Es tarnt sich als Allgemeinplatz – aber in Wirklichkeit schützt es uns vor einem unangenehmen Gefühl: Verantwortung zu übernehmen. Doch echte Veränderung beginnt nicht bei „den anderen“ . Sie beginnt bei dir . Bei mir . Mit dem kleinen Wort: Ich. Warum „ich“ zu sagen so gesund ist – psychologisch & kommunikativ 📚 Studien der positiven Psychologie zeigen: Menschen, die Verantwortung für ihr Denken und Handeln übernehmen, erleben mehr Selbstwirksamkeit, stärkere Resilienz und bessere Beziehungen. ✨ Sprache formt unsere Realität – und damit auch unsere Gesundheit. Was wir sagen, beeinflusst, wie wir uns fühlen. Und wie wir handeln. Wenn ich sage: → „Man müsste öfter Pausen machen.“ …fühle ich mich ausgeliefert. Wenn ich sage: → „Ich will mir bewusst mehr Pausen nehmen.“ …bin ich handlungsfähig. Und genau das ist der Kern gesunder Kommunikation: Sprache, die stärkt. Die Klarheit bringt. Die Verantwortung möglich macht – ohne Schuld. 💡 Reflexionsimpuls: Verantwortung ≠ Schuld Viele Menschen scheuen das Wort Verantwortung, weil sie es mit Schuld verwechseln. Doch Verantwortung heißt nicht: „Ich bin schuld.“ Es heißt: 🧠 „Ich bin beteiligt.“ 🛠 „Ich habe Einfluss.“ 🌱 „Ich kann etwas verändern.“ Diese Haltung ist der erste Schritt zu echter Veränderung – in Beziehungen, Teams, im Umgang mit dir selbst. 📌 Alltags-Hack für gesunde Kommunikation Ersetze „man“ durch „ich“. Immer. 🔁 Statt „Man sollte freundlicher sein“ ✅ „Ich möchte heute bewusst freundlich sein.“ 🔁 Statt „Warum sagt niemand was?“ ✅ „Ich werde meine Meinung ehrlich sagen.“ Diese einfache Übung wirkt wie ein Perspektivwechsel für dein Gehirn – und bringt dich zurück in deine Kraft. 💬 Sprache ist Haltung. Und Haltung ist Macht. Wenn wir unsere Worte bewusster wählen, verändert sich unser Denken. Und unser Denken verändert unsere Beziehungen – zu anderen, und zu uns selbst. Gesunde Kommunikation beginnt mit einem kleinen Wort. Ein Wort, das Klarheit schafft. Verbindung stärkt. Und dich zurück ins Steuer deines Lebens holt: „Ich“. ✨ Dein nächster Schritt 👉 Probier es aus: Notiere dir heute 3 typische „man“-Sätze, die du oft sagst und formuliere sie um. Spür den Unterschied. 💬 Schreib mir in die Kommentare oder Nachrichten: Wo möchtest du mehr Verantwortung übernehmen? Let’s grow. Deine Lisa von WORDSEED®
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