Warum du in der nächsten Teamsitzung öfter mal ELMO rufen solltest
Schon mal in einem Meeting gewesen, das locker für einen Netflix-Mehrteiler gereicht hätte? 😅
Endlose Diskussionen, doppelte Argumente, Null Entscheidungen? Willkommen im Meeting-Marathon – ohne Ziellinie, aber mit Frustgarantie.
💡 Dann wird es Zeit für: ELMO.
Und nein – wir reden hier nicht über die rote Puppe aus der Sesamstraße. Sondern über ein simples Prinzip, das Teams fokussierter, Meetings kürzer und Führung gesünder macht.
🔍 Was ist ELMO?
ELMO steht für:
"Enough. Let’s Move On."
Übersetzt: „Genug – lass uns weitermachen.“
Es ist ein Kommunikations-Tool mit Charme und Klarheit. Ein Rettungsanker für Gespräche, die im Kreis schwimmen – und nie ankommen.
💬 Wann ist ELMO Gold wert?
In jedem dieser Fälle:
- Wenn sich Themen im Kreis drehen
- Wenn alle alles schon dreimal gesagt haben
- Wenn aus Diskussionen Debattierclubs werden – ohne Ergebnis
📌 Gesunde Kommunikation braucht Mut zur Grenze. Und genau hier kommt ELMO ins Spiel.
📚 Was die Wissenschaft sagt
Eine Studie der Harvard Business Review (2018) zeigt:
Je länger Diskussionen ohne Ergebnis andauern, desto schlechter werden Entscheidungen – und desto unzufriedener wird das Team.
Warum? Weil Energie verpufft. Klarheit verschwindet. Und Frust wächst.
👉 Effektive Meetings brauchen Struktur, Fokus und Abschlussfähigkeit.
🛟 Wie funktioniert ELMO konkret?
Ganz einfach – und das macht es so kraftvoll:
- Jemand ruft (freundlich): „ELMO!“
- Das Team stimmt kurz ab:
👉 Weiterdiskutieren oder Thema abschließen? - Die Mehrheit entscheidet.
💚 Demokratisch. Klar. Wertschätzend.
Kein Machtspiel, kein Abwürgen – sondern ein gemeinsames Signal: „Wir achten auf unsere Zeit, unsere Energie – und aufeinander.“
🌱 Warum ELMO gesund ist – für dich und dein Team
ELMO ist nicht nur ein Meeting-Hack – sondern ein Leadership-Tool. Es bringt:
- 🕒 Zeitgewinn: Keine Endlosschleifen mehr
- 🎯 Fokus: Das Wesentliche rückt wieder ins Zentrum
- 💪 Verantwortung: Alle übernehmen mit die Gesprächsführung
- 🤝 Vertrauen: Wer ELMO sagt, meint’s nicht böse – sondern klar
Gesunde Kommunikation beginnt da, wo wir Grenzen setzen – freundlich, aber bestimmt.
💬 Reflexionsfrage für deinen nächsten Arbeitstag:
👉 Wann hast du zuletzt gespürt, dass eine Diskussion im Team nur noch heiße Luft produziert hat?
Hättet ihr ein ELMO gebraucht?
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